11/03/2010

- Paie

Bulletin de paie : les sociétés qui vous proposent de dématérialiser

La dématérialisation du bulletin de paie est un marché émergent. De plus en plus de prestataires s'adressent aux services RH. Nous les avons rencontrés sur le salon Solutions RH.

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11/03/2010

- Représentation du personnel

Représentativité syndicale : les anciennes règles demeurent en l'absence d'élection

Tant que l'entreprise n'a pas organisé d'élections professionnelles sous l'égide de la loi du 20 août, les syndicats affiliés à une confédération présumée représentative peuvent désigner un délégué syndical sans avoir à faire la preuve de leur représentativité. Les autres doivent prouver leur représentativité à l'aide des critères légaux.

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11/03/2010 - Contrat de travail Un retard ne constitue pas une faute grave
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11/03/2010 - Charges sociales Une taxe pour les salariés détachés par une entreprise étrangère
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10/03/2010 - Durée du travail et rémunération L'ancienneté peut justifier une différence de salaire L'ancienneté et l'expérience acquise peuvent constituer des raisons objectives et matériellement vérifiables susceptibles de justifier une différence de salaire entre des salariés placés dans une situation identique.
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10/03/2010 - Santé et sécurité La formation à la sécurité doit être pratique L'entreprise qui se contente de vagues consignes données lors de l'accueil du nouveau salarié ne satisfait pas à son obligation de formation à la sécurité. En cas d'accident, elle est pénalement responsable.
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10/03/2010 - Emploi Portage salarial : les négociations se poursuivent
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10/03/2010 - Contrôles et contentieux Sans papiers : syndicats et employeurs ensemble
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09/03/2010

- Durée du travail et rémunération

Précisions sur le régime fiscal de la monétisation du compte épargne-temps

La possibilité d'utiliser les droits affectés sur un compte épargne-temps pour compléter la rémunération du salarié a été pérennisé par la loi du 20 août 2008 sur les revenus du travail. L'administration fiscale revient sur le régime applicable à ces droits.

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09/03/2010 - Recrutement Un site pour recruter des parcours atypiques Le site Internet parcoursatypique.com propose une présentation des candidats, via leur parcours personnel plutôt que par l'intermédiaire d'un CV classique. Explications de Thomas Grimaux, directeur du site.
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