L'étude de l'Apec présente un marché de l'emploi RH plutôt en forme même si elle n'écarte pas un risque d'essoufflement dès le début de l'année 2012 si le fléchissement de la croissance s'intensifiait. Pour l'heure, 7% des entreprises envisagent de recruter au moins un cadre en RH d'ici la fin de l'année.

Les postes en direction de ressources humaines ont doublé

Les offres RH ont connu "une nette progression au 3e trimestre 2011 par rapport au 3e trimestre 2010". En tout, 4 460 offres ont concerné les RH, soit une augmentation de 42% (progression qui reste malgré tout en dessous de la moyenne qui est de 59%).
Ce sont surtout les postes de direction des ressources humaines qui ont le vent en poupe ; elles ont plus que doublé en un an.
 

Nombre d'offres cadres diffusées sur Apec.fr dans les fonctions RH entre le 3e trim. 2010 et le 3e trim. 2011

	3e trimestre 2010	4e trimestre 2010	1er trimestre 2011	2e trimestre 2011	3e trimestre 2011	Evolution 3e trim. 2010 - 3e trim. 2011
Administration des ressources humaines	1 008	1 150	1 542	1 757	1 579	57 %
Développement des ressources humaines	1 041	1 143	1 416	1 643	1 417	36 %
Direction des ressources humaines	326	382	470	834	684	110 %
Formation initiale et continue	772	710	814	898	780	1 %
Total ressources humaines	3 147	3 385	4 242	5 132	4 460	42 %

(Source Apec)

Pénurie de candidats

Le marché RH se porte donc bien, mais les candidats se font rares. Une tendance qui est générale à l'ensemble des offres cadres mais "qui est particulièrement prononcée pour les ressources humaines", souligne l'étude. La baisse des candidatures y est en effet particulièrement marquée avec une moyenne de 62 candidatures par offre contre 78 l'an passé à la même époque.
Les entreprises expriment des difficultés à recruter qui progressent de 14 points en un an, même si ces difficultés sont atténuées dans la fonction RH.

Des salaires à l'embauche supérieurs à la moyenne pour les cadres expérimentés

Les salaires à l'embauche dans la fonction RH sont légèrement en dessous de la moyenne pour les jeunes diplômés ayant moins d'un an d'expérience. Ils rejoignent la moyenne des salaires cadres dès lors que le cadre peut revendiquer une expérience de 1 à 5 ans et sont au dessus de la moyenne passé 10 ans d'expérience (lire le tableau ci-dessous).

Salaire à l'embauche moyen selon l'expérience (recrutements sur offres)

En K€	Jeune diplômé moins d'1 an d'expérience	Jeune cadre de 1 à 5 ans d'expérience	Cadre expérimenté de 5 à 10 ans d'expérience	Cadre expérimenté de plus de 10 ans d'expérience
Fonction ressources humaines	27	34	37	49
Ensemble des fonctions cadres	29	33	38	43

(source Apec)

Il est par ailleurs intéressant de noter, comme le souligne l'étude, que "la fonction ressources humaines est celle où le salaire finalement proposé au candidat retenu se situe le moins souvent dans le bas ou en dessous de la fourchette". Ce qui pourrait s'expliquer, selon l'Apec, par "une bonne connaissance du marché de l'emploi par les candidats pour des postes en RH leur permettant de mieux négocier le salaire proposé".