Un tiers environ des 55-59 ans sont aujourd'hui actifs et grands-parents. Un chiffre qui devrait progresser avec le recul de l'âge de départ en retraite. Les entreprises ne doivent dès lors plus seulement se préoccuper de leurs salariés parents, mais aussi de ceux qui sont déjà grands-parents. C'est ce que préconise le projet sur l'adaptation de la société au vieillissement.
