édition du jeudi 16 février 2012

   
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Pour sanctionner des faits de harcèlement, il faut des preuves tangibles

L'employeur qui sanctionne un salarié accusé de faits de harcèlement moral à l'égard d'un de ses collègues doit motiver sa décision sur la base de faits bien établis. De simples attestations écrites ne suffisent pas.

 
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lu, vu, entendu : : : : : : : :
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