édition du mercredi 1^er octobre 2008

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Durée du travail et rémunération

Lier intéressement et négociations salariales

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Emploi

Début des négociations Unedic le 15 octobre

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Formation

Formation : prochaine réunion le 22 octobre

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vos chroniques

Inconstitutionnalité de l'incrimination de harcèlement sexuel

Par

VINCENT ROULET

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Management

Mobiliser les salariés sur les transformations de l'entreprise

Par

Gilles Verrier

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Contrat de travail

Les différentes portées de l'arrêt Viveo

Par

Grégoire Loiseau

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Contrôles et contentieux

Prud'hommes : le dépôt des listes a démarré

Depuis hier, les listes de candidats aux élections prud'homales peuvent être déposées à la préfecture. Le salarié candidat aux élections prud'homales bénéficie d'une protection contre le licenciement. Celle-ci s'étend pendant 6 mois après la publication des candidatures. Elle peut être antérieure à cette publication si l'employeur en a eu connaissance.

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Contrôles et contentieux : Prud'hommes : le dépôt des listes a démarré

Contrat de travail

Le licenciement intervenu au mépris d'une procédure conventionnelle est abusif

Lorsqu'une convention collective prévoit que le licenciement d'un salarié ne peut être prononcé qu'après l'avis d'un conseil de discipline, le licenciement qui intervient sans que cet organisme ait été consulté est abusif. Cette procédure est une garantie de fond pour les salariés.

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Contrat de travail

Licenciement économique : la proposition d'un même poste de reclassement à plusieurs salariés est licite

L'article L 1233-4 du Code du travail impose à l'employeur qui envisage de procéder à un ou plusieurs licenciements pour motif économique de rechercher et de proposer aux salariés visés, les postes disponibles au sein de l'entreprise ou du groupe auquel elle appartient.

Il appartient en pratique à l'employeur de procéder à un examen individuel des ...

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Santé et sécurité

Stress : les différentes voies d'action

SRM Consulting, cabinet spécialisé en audit de performance sociale, vient de publier un Livre blanc sur le stress au travail. Le rapport permet notamment d'avoir une vision synthétique des réponses proposées par les différents acteurs concernés par le stress.

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agenda : : : : : : : :

Lundi 4 juin 2012

Gestion des accidents du travail : une nouvelle approche RH

Lundi 25 juin 2012 > Mardi 26 juin 2012

Premières rencontres Risk management et Ressources humaines

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"Les visites de reprise obligatoires diminueront à compter du 1er juillet"

Les premiers dossiers sociaux du nouveau président

Prévoyance : cas de dispense d'adhésion à un contrat collectif

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« bonjour, la période de six mois jugée trop longue par la cour de (...) »
par M. HAREL le 15/05/2012 à 12h16
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Une période d'essai de 6 mois est déraisonnable

« Je ne suis pas d'accord avec la réponse de l'expert. En effetr, il (...) »
par M. ANDRE le 09/05/2012 à 11h00
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Que faire si le salarié commet des fautes après l'homologation (...)

« Résumons : s'agissant d'un salarié non soumis à des obligations de (...) »
par Elisa le 27/04/2012 à 09h47
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Un salarié qui se drogue en dehors du travail peut-il (...)

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