édition du vendredi 26 février 2010

   
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à la Une

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Quelle sanction en l'absence de mention du Dif dans la lettre de licenciement ?

L'employeur qui ne mentionne pas dans la lettre de licenciement les heures de Dif acquises par le salarié crée un préjudice au salarié qui doit être indemnisé.

   
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Expertise du CHSCT : les effectifs concernés ne sont qu'un élément

Pour que la demande d'expertise du CHSCT, en vue d'apprécier un projet de réorganisation, soit légitime, encore faut-il que le projet affecte les conditions de travail des salariés concernés. Le nombre de salariés visés par la mesure est un élément secondaire.

   
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paroles de RH : : : : : : : :
Santé et sécurité : Le plan d'action du PMU pour prévenir le stress © Philippe Millereau / DPPI / PMU

Le plan d'action du PMU pour prévenir le stress

Le PMU a élaboré une démarche de prévention des risques psychosociaux dès 2008. Evelyne Philippon (photo), sa directrice des ressources humaines, nous détaille les mesures qui ont été décidées.

   
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lu, vu, entendu : : : : : : : :
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