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Harcèlement : l'absence de prévention est un préjudice en soi

Le salarié qui est victime de harcèlement peut prétendre à l'indemnisation non seulement des conséquences du traitement subi sur son lieu de travail, mais aussi de l'absence de prévention de la part de son employeur qui est, en soi, une faute quand bien même celui-ci aurait réagi rapidement.
Florence Mehrez
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Florence Mehrez