Inaptitude : l'absence de reclassement conforme peut constituer un harcèlement moral
L'employeur qui impose à la salariée le port de lourdes charges, sans tenir compte des restrictions formulées par le médecin du travail, et qui lui propose comme alternative des postes de reclassement de catégorie inférieure, fait preuve à l'égard de la salariée de harcèlement moral.
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Par Dominique Le Roux
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