Mercredi 12 septembre 2018

Si une courte durée de chômage est banalisée dans les recrutements, l’âge reste un critère discriminant pour 75 % des consultants sondés, selon l’enquête d’Oasys Consultants sur les pratiques des recruteurs, publiée hier. Et le seuil critique démarre à… 45 ans.

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Immigration professionnelle : une ordonnance pourra simplifier le régime des autorisations de travail

La loi Asile et Immigration publiée hier concerne aussi les RH ! Elle étend le bénéfice du "passeport talent" à de nouvelles catégories de travailleurs et réforme les conditions des transferts intra-groupe. Elle prévoit également des dispositions à adopter par ordonnances. Eclairages sur ces nouveautés avec Karl Waheed, avocat spécialiste de la mobilité internationale.

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Harcèlement sexuel : ce que change la loi Avenir professionnel

La loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018 renforce la lutte et la prévention en matière de harcèlement sexuel et de violences sexistes. Les entreprises, ainsi que et le comité social et économique, devront nommer un référent dédié au sujet avant le 1er janvier 2019.

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