Alors que les ordonnances sont présentées demain en Conseil des ministres, les DRH précisent leur position dans une enquête dévoilée hier par l’ANDRH. Si la plupart semblent satisfaits des mesures annoncées, ils pointent quelques ambiguïtés et doutes. Et expriment un regret : la trop faible représentation des salariés dans les conseils d’administration.
Réagir Accès libreModification du contrat de travail pour motif économique : attention au formalisme !
Faute de réponse du salarié dans un délai d'un mois, la modification du contrat de travail pour une cause économique est réputée avoir été acceptée. Pour se prévaloir de cette procédure spécifique, l'avenant prévoyant la modification doit viser expressément l'un des motifs économiques, précise la Cour de cassation dans un arrêt du 13 septembre 2017.
RéagirRèglement général sur la protection des données : une opportunité de moderniser la fonction RH
Le 25 mai 2018, le règlement général sur la protection des données (RGPD) entrera en application dans tous les Etats membres de l’Union Européenne. Le cadre légal entourant l’utilisation des données personnelles sera renforcé. Explications de Laura Ollivier, senior consultante et Sébastien Vernède, senior manager au sein de l’équipe RH & Transformation du cabinet de conseil Sia Partners.
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