Lorsqu'il est envisagé la mise en œuvre d'un plan de sauvegarde de l'emploi, l'employeur doit fixer des critères permettant de déterminer l'ordre des licenciements. À ce titre, la pondération retenue pour chacun de ces critères doit effectivement participer à établir le choix des salariés à licencier. Sinon, le PSE ne doit pas être validé par l'administration.
RéagirLes DRH à temps partagé lorgnent sur les PME
Ligne RH propose l’expertise de DRH à temps partagé aux entreprises de 20 à 100 salariés pour répondre à un besoin ponctuel. Un marché en développement en raison de la complexité de la législation.
RéagirCancer : quand la maladie fragilise la vie professionnelle
Les salariés restent pénalisés au travail du fait de leur cancer, selon une étude réalisée par le Centre d’études de l’emploi et du travail. En cas de maladie, les trajectoires professionnelles bifurquent davantage vers des emplois non permanent, le chômage, voire l’inactivité.
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