Mercredi 8 fevrier 2017

Les entreprises de plus de 300 salariés et les cabinets de recrutement doivent dès à présent former leurs recruteurs à la non-discrimination à l'embauche. Pour Sébastien Bompard, président de l'association "A compétence égale", cette nouvelle règle issue de la loi Egalité et citoyenneté est une "avancée solide", notamment parce qu'elle valorise les métiers du recrutement.

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Dans une note publiée ce matin, France Stratégie propose deux pistes pour réorienter la politique des compétences. Dans un système visant à assurer l'insertion professionnelle, l'entreprise doit jouer un rôle renforcé dans la définition des compétences. Si la priorité est plutôt de soutenir la mobilité, elle doit alors être la garante de l'adaptation des compétences.

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