La dénonciation de faits de harcèlement moral par un salarié peut être qualifiée de dénonciation calomnieuse mais ne peut en aucun cas donner lieu à poursuites pour diffamation.
RéagirLe paritarisme pris pour cible
L’Institut de l’entreprise, un think tank libéral indépendant, dresse un bilan sans concession du paritarisme à la française, que ce soit pour la négociation sociale, la gestion ou la représentation. Un sujet qui ne devrait pas laisser insensible certains candidats à l'élection présidentielle.
RéagirEmploi de travailleurs handicapés : l'accord collectif favorise la stratégie volontariste des entreprises
Quel effet produit la législation obligeant les entreprises à employer des travailleurs handicapés ? Une étude de la Dares décortique stratégies et pratiques d'une quinzaine d'établissements. Les chercheurs observent que la législation est globalement peu connue, mais que la présence d'un accord collectif favorise l'emploi des travailleurs handicapés.
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