La Cour de cassation précise que si la lettre de convocation à l'entretien préalable de licenciement doit rappeler au salarié la possibilité de se faire assister par une personne de son choix appartenant à l'entreprise si celle-ci est dotée de représentants du personnel, elle n'a pas à mentionner l'identité des DP susceptibles d'assister le salarié.
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Thomas Baudoin, avocat au sein du cabinet Fromont Briens, et Stivian Kostadinov, élève-avocat (DJCE de Montpellier), analysent la portée et l'intérêt d'une GPEC "2.0".
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