Vendredi 17 juillet 2015

Un salarié ne peut pas obtenir la nullité de la convention de rupture conclue avec son employeur lorsque cette demande est justifiée par un montant d'indemnité inférieur à l'indemnité légale de licenciement et une date de rupture du contrat antérieure à la date d'homologation de la convention.

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Accords de maintien dans l'emploi : "Le cadre légal demeure trop rigide"

Institués en 2013, les accords de maintien dans l'emploi sont un échec. Et la réforme Macron n'y changera certainement rien, prédit Déborah David, avocate auprès des entreprises : "En marge du cadre contraignant de la loi, il existe un dialogue social qui fonctionne avec les accords de compétitivité. Ces derniers, plus souples, resteront privilégiés par les entreprises".

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Doit-on remplacer le salarié absent dès son premier jour d'absence ?

Chaque semaine, L'appel expert, service de renseignement juridique par téléphone du groupe Lefebvre Sarrut, répond à une question pratique que se posent les services RH.

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