Un salarié qui s'interroge, sur un site Internet professionnel accessible à des abonnés, sur le licenciement de l'un de ses collègues sans que ses propos soient injurieux ou discriminatoires ne peut pas être licencié pour faute grave. Il ne fait qu'user de sa liberté d'expression.
RéagirFormation économique et sociale : le gouvernement règle la question du maintien de la rémunération
Un amendement au projet de loi sur le dialogue social adopté hier en commission des affaires sociales règle - en partie seulement - la question du maintien de la rémunération du salarié qui part en formation économique et sociale. L'employeur pourra signer une convention avec des organisations syndicales pour en définir les modalités et, le cas échéant, le remboursement.
Réagir9 questions sur le développement personnel
Ancien DRH, Gilles Verrier a fondé Identité RH, cabinet de conseil en ressources humaines. Il est également co-directeur de l'executive master ressources humaines de Sciences Po. Chaque mois, il nous livre son analyse des priorités d'action des DRH.
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