Lundi 10 septembre 2018

Formation professionnelle, recrutement, digitalisation, management, égalité professionnelle… La rentrée s’annonce chargée pour les DRH, entre obligations réglementaires et contribution à la performance de l’entreprise. Mais pourront-ils mener à bien leurs projets ou devront-ils composer avec les contraintes budgétaires ?

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Egalité professionnelle : ce que change la loi Avenir professionnel

La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel prévoit des mesures afin de résorber les inégalités salariales entre les femmes et les hommes. Des dispositions qui entreront en vigueur au plus tard le 1er janvier 2019 pour les entreprises de plus de 250 salariés et le 1er janvier 2020 pour les entreprises de 50 à 250 salariés.

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Chronique Paie
Chronique Paie

Le PAS doit-il avoir un impact sur ma politique de rémunération ?

L’exécutif a donc validé la mise en œuvre du prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu au 1er janvier 2019. Les services paie, les experts comptables dans certains cas, travaillent sur l’évolution informatique de sa mise en place. La dernière ligne droite est devant eux. Le point avec Jean-Christophe Procot, senior manager au sein du cabinet conseil Wavestone.

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