Les évolutions technologiques poussent le DRH à reconsidérer l’exercice de sa fonction, selon Yves Réale, auteur de l’ouvrage "De la GRH au management stratégique des RH". Il ne doit plus se contenter d’avoir une approche gestionnaire de son métier mais avoir une vision anticipatrice pour gagner la "guerre des talents". A condition toutefois d’être épaulé par les directions générales. Ce qui est loin d'être le cas !
RéagirDernière ligne droite pour conclure un accord d'intéressement : une course contre la montre !
Dans sa chronique, l'avocate Emmanuel Grante alerte sur la consultation des représentants du personnel en cas de conclusion d'un accord d'intéressement. Si la loi du 6 août 2015 a supprimé la consultation du CE sur les projets d'accord collectif, le législateur n’a pas abrogé la disposition qui prévoit la consultation des IRP sur les projets d’accord d’intéressement.
Réagir (3 commentaires)Peut-on prévoir une condition d’ancienneté pour l’attribution des titres restaurant ?
Chaque semaine, L'appel expert, service de renseignement juridique par téléphone du groupe Lefebvre Sarrut, répond à une question pratique que se posent les services RH.
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