Jeudi 9 novembre 2017

Mise en activité, accompagnement pédagogique, ressources variées, prospective… Sandra Enlart, directrice d’Entreprise & Personnel propose quelques orientations pour la prochaine réforme de la formation professionnelle. Objectif ? Rompre avec l’idée "d’envoyer les gens en formation" pour au contraire leur donner les moyens de réussir une insertion professionnelle durable.

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L'utilisation abusive du matériel de l'entreprise ne constitue pas obligatoirement une faute grave

La Cour de cassation rappelle qu'il revient au juge du fond d'apprécier le caractère réel et sérieux du motif de licenciement disciplinaire. Dans ce cadre, il peut décider que l'utilisation de matériels de l'entreprise à des fins personnelles par un salarié était fautive mais que la mise en œuvre d'une procédure de licenciement apparaissait disproportionnée.

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Chronique Profession
Chronique Profession

Quels dirigeants pour votre entreprise ?

Dans cette chronique, Gilles Verrier, ancien DRH, fondateur du cabinet Identité RH, insiste sur la nécessité pour les dirigeants d’entreprise de définir une stratégie qui permet d’accompagner la transformation du management et des organisations. Quitte à renoncer à certains attributs du pouvoir pour susciter l’adhésion des salariés.

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