Le délai de prévenance exigé en cas de modification de la répartition des horaires d'un salarié à temps partiel n'est applicable qu'en cas de décision unilatérale de l'employeur et non lorsque la modification intervient avec l'accord exprès du salarié.
RéagirOffres d'emploi en ligne : la pléthore de sites opacifie le marché du travail
Consulter les offres d'emploi sur Internet ? Pas si simple à en croire une étude publiée par le le Centre d'études de l'emploi et du travail (CEET). La multiplication des sites rend le marché de l'emploi peu lisible. Pour y remédier, le CETT suggère d'étendre le code Rome de Pôle emploi et de mettre sur pied des procédures de labellisation.
RéagirNouveaux locaux : une opportunité majeure pour repenser les modes de travail
Un déménagement d'entreprise peut être l'occasion de repenser l'organisation du travail et de renforcer l'esprit d'appartenance des collaborateurs. C'est ce que démontrent Claude Bodeau, associé en charge du pôle People & Change du cabinet de conseil Wavestone et Marc Godard, manager People & Change moving, dans cette chronique. Un beau programme en perspective pour les DRH !
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