Dans certaines situations, les salariés peuvent refuser de suivre leur entreprise qui déménage. Mais les conséquences du refus du salarié ne sont pas appréhendées par le code du travail et constituent un sérieux casse-tête pour les DRH. Le licenciement qui peut s'en suivre n'est pas sécurisé, alertent les avocats.
RéagirTop départ pour les négociations sur le temps de travail à la SNCF
Après la conclusion de 22 accords sociaux en 2015, le groupe ferroviaire, né de la fusion de la SNCF et du Réseau ferré de France, entame, aujourd’hui, une négociation sur le temps du travail. Décryptage avec Guillaume Pépy, président du groupe et Jean-Marc Ambrosini, DRH.
Réagir Accès libreDeux aides financières pour aider les TPE à prévenir les troubles musculo-squelettiques sont créées
L'assurance maladie propose deux aides financières pour aider les entreprises de moins de 50 salariés à agir contre les troubles musculo-squelettiques (TMS) d'origine professionnelle : une aide de 25 000 € au maximum pour identifier les risques, et une aide d'une somme équivalente pour développer des actions dans l'entreprise.
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